Что такое степень МBA?
В настоящее время отечественные компании стремятся выйти на международный рынок, а западные - проникнуть на наш, поэтому существует потребность не просто в управленцах. Корпорациям нужны профессионалы в области глобального международного менеджмента.
Главным преимуществом программ МВА является то, что серьезное внимание уделяется развитию у студентов глобального взгляда на бизнес-процессы в организации. Изучаются не предметы в отдельности, а темы. При этом особое внимание уделяется тому, как решение в одной области повлияет на другую, например, какое влияние оказывают финансы на принятие решения в сфере маркетинга. Без подобного подхода не работает ни одна известная корпорация.
Именно эта модель образования непосредственно направлена на подготовку профессиональных менеджеров, руководителей-практиков широкого профиля, а не узких специалистов и на сегодняшний день составляет наиболее значимую часть бизнес-образования в России. В то же время это одна из самых дорогостоящих моделей образования.
Профессиональная переподготовка с присвоением дополнительной квалификации MBA (Master of Business Administration) продолжительностью освоения более 1000 академических часов (вне зависимости от формы обучения) ориентирована на специалистов уже имеющих высшее образование и стаж практической деятельности не менее 2 лет. Обучение может проводиться с отрывом от работы - не менее 1,5 года, без отрыва или с частичным отрывом от работы - не менее 2 лет. В основе этой модели образования - активные методы обучения действием - выполнение проектов, стажировки, разбор конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги - призваны развить способность применять знания в достаточно сложных ситуациях.
Лицам, успешно освоившим программу МВА и прошедшим итоговую государственную аттестацию, присваивается дополнительная квалификация «Мастер делового администрирования» и выдается диплом государственного образца, утвержденного приказом Минобразования России. Право на выдачу такого диплома возникает у образовательного учреждения после прохождения процедур аттестации и государственной аккредитации соответствующей образовательной программы.
По-мнению руководителей ведущих бизнес школ Российское бизнес-образование будет совершенствоваться. Серьезные поступающие будут стремиться в уважаемые школы. Бизнес-образование в России должно получить новый мощный импульс развития и стать одним из приоритетных направлений экономической стратегии – как со стороны государства, так и со стороны бизнеса.
Содержание программы МВА предполагает аккредитацию программы зарубежной бизнес-школой, русскоязычное или англоязычное обучение, изучение общих профессиональных дисциплин, спецкурсов по выбору, продолжительную стажировку и написание дипломной работы. Стоимость таких программ достаточно велика и составляет от 5 до 12 тысяч у.е. В связи с высокой ценой пока такие программы наименее востребованы. Однако мировой опыт развития бизнес-индустрии свидетельствует о значительном интересе к этой модели образования, прежде всего, у собственников предприятий, ориентированных на восполнение недостатка академических знаний и поиск возможностей существенного расширения связей в деловой среде.
Программы обучения существенно различаются, затраты на обучение управленческих кадров достаточно высоки. Многие предприниматели не готовы тратить средства на повышение квалификации персонала и свое собственное образование. Есть справедливые опасения того, что уже обученные сотрудники могут уйти из компании в поисках более высокой заработной платы. К тому же не всегда устраивает качество полученных знаний и навыков, их соответствие потребностям бизнеса. Кроме того, многие менеджеры полагают, что под их руководством специалисты и сами вырастут внутри компании. Одним из способов минимизации рисков, связанных с инвестициями в обучение, может являться заключение контракта с работником, в котором должны быть четко зафиксированы права и обязанности сторон, а также ответственность в случае их нарушения. Если, в соответствии с этим документом, повышение квалификации осуществляется за счет предприятия, то он обязуется отработать в компании оговоренный сторонами срок. При нарушении условий договора работник должен компенсировать средства, затраченные на профессиональную подготовку.
Следует подчеркнуть, что различия в бизнес-образовании, отмеченные выше, являются весьма глубокими не только по длительности и целям программ, но и по самому их содержанию, а также методам обучения. В любом случае повышение квалификации персонала необходимо всем предприятиям, ориентированным на развитие бизнеса : и только что введенным в действие и давно функционирующим на рынке, вне зависимости от их размера, а место, способ и форму обучения можно выбрать исходя из своих потребностей и финансовых возможностей.
